| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | SUSETYOWATI, DEWI | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-08T02:23:23Z | |
| dc.date.available | 2019-10-08T02:23:23Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/29425 | |
| dc.description | This study aims to analyze the influence of transformational leadership style,
human resource competence, and punishment toward implementation
performance based bugdeting with the culture of the organization as variable of
moderating. The local government work unit in special region of Yogyakarta
province was used as a sample in this study. The type of data was used in this
study is primary data. 109 respondents were obtained based on the questionnaire
distribution process. Hypothesis testing in this study used MRA analysis by SPSS
v.15. The results showed that transformational leadership style and human
resource competency had a positive effect on the implementation of performance
based budgeting. Punishment doesn’t effect on the implementation of performance
based budgeting. Transformational leadership style and human resource
competencies who moderated by organizational culture have no effect on the
implementation of performance based budgeting. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi sumber daya manusia, dan hukuman terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah SKPD Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh 109 responden. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis MRA dengan menggunakan SPSS v.15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Hukuman tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber daya manusia yang dimoderasi oleh budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE | en_US |
| dc.subject | COMPETENCE OF HUMAN RESOURCE | en_US |
| dc.subject | PUNISHMENT | en_US |
| dc.subject | CULTURE OF THE ORGANIZATION | en_US |
| dc.subject | PERFORMANCE BASED BUDGETING | en_US |
| dc.subject | GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL | en_US |
| dc.subject | , KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA | en_US |
| dc.subject | HUKUMAN | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI DAN IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN HUKUMAN TERHADAP IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
184 | en_US |
