Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi sumber daya manusia, dan hukuman terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah SKPD Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh 109 responden. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis MRA dengan menggunakan SPSS v.15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Hukuman tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber daya manusia yang dimoderasi oleh budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja.