| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | JAYANTI, YULI | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-07T03:12:02Z | |
| dc.date.available | 2020-04-07T03:12:02Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-24 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/32698 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan Universitas Ahmad Dahlan.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di Universitas Ahmad Dahlan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 195 responden yang dipilih dengan menggunakan metode non probability sampling dengan penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah AMOS.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kecerdasan emosi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi,kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,kecerdasan emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,komitmen organisasi tidak memediasi kecerdasan emosi terhadap kinerja,komitmen organisasi tidak memediasi kecerdasan spiritual terhadap kinerja. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the effect of emotional and spiritual intelligence on employee performance with a commitment as an intervening variable. The subject in this study was permanent employee Ahmad Dahlan University. In this study ,sample of 195 respondents were selected using non probability sampling by determining the sample using the method of saturation, Analysis tool used in this study is the AMOS.
Based on the analysis that have been made the results are the emotional intelligent does not affect organizational commitment,spiritual intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment, emotional intelligent has a positive and significant effect on performance, spiritual intelligence has a positive and significant effect on performance, organizational commitment is not significantly moderated effect emotional intelligent of performance, organizational commitment is not significantly moderated effect spiritual intelligent of performance. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Emotional Intelligent,spiritual intelligent, , organizational commitment, performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi Pada Karyawan Universitas Ahmad Dahlan) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
38 | en_US |
