PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION  MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI  (STUDI PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)

SAFRIZAL, MUHAMMAD

dc.contributor.advisor	ASTUTI, ISTHOFAINA
dc.contributor.author	SAFRIZAL, MUHAMMAD
dc.date.accessioned	2020-10-16T03:13:28Z
dc.date.available	2020-10-16T03:13:28Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35641
dc.description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvemen terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap seluruh perawat medis di PKU Muhammadiyah Temanggung. teknik analisis dalam penelitian ini termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasi positif signifikan, pengaruh job involvement terhadap turnover intention negatif, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention negatif signifikan, dan pengaruh job involvement terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi berpengaruh negatif.	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvemen terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap seluruh perawat medis di PKU Muhammadiyah Temanggung. teknik analisis dalam penelitian ini termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasi positif signifikan, pengaruh job involvement terhadap turnover intention negatif, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention negatif signifikan, dan pengaruh job involvement terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi berpengaruh negatif.	en_US
dc.publisher	FH UMY	en_US
dc.subject	JOB INVOLVEMENT	en_US
dc.subject	KOMITMEN ORGANISASI	en_US
dc.subject	TURNOVER INTENTION	en_US
dc.title	PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)	en_US
dc.type	Thesis	en_US