Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvemen terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap seluruh perawat medis di PKU Muhammadiyah Temanggung. teknik analisis dalam penelitian ini termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasi positif signifikan, pengaruh job involvement terhadap turnover intention negatif, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention negatif signifikan, dan pengaruh job involvement terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi berpengaruh negatif.