| dc.contributor.advisor | DANUPRANATA, GITA | |
| dc.contributor.author | AKMAL, MUHAMAD | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-28T06:36:43Z | |
| dc.date.available | 2017-07-28T06:36:43Z | |
| dc.date.issued | 2017-04-25 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/12087 | |
| dc.description | This research aims to identify and analyze the effect to of transformational
leadership which consists of four dimensions: idealized influence, inspirational
motivation, individualized consideration and intellectual stimulation effect to job
satisfaction of imployees at PT Madubaru PG PS Madukismo of Yogyakarta. The
sampling technique is determined by Perposive sampling which distributing
questionnaires to 78 non managerial employees at supervisor divvy. Descriptive
analysis is used as the method the consists of multiple linier regression analysis,
partial significan testing (Uji-t), simultaneous significant testing (Uji-f), and
coeficient of determination (R2) is also used in this reserch.
The result of this research swows that idealized influence, inspirational
motivation, individualized consideration and intellectual stimulation which are
the dimensions of transformational leadership have a significant and positive
impact on satisfaction of imployees at PT Madubaru PG PS Madukismo of
Yogyakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional yang terdiri dari empat dimensi yaitu idealisasi
pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan stimulasi
intelektualterhadap kepuasankerja karyawan pada PT. Madubaru PG.PS
Madukismo Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan
perposive sampling dengan membagikan kuisioner sebanyak 78 responden pada
karyawan di PT. Madubaru PG.PS Madukismo Yogyakarta yang memiliki status
karyawan tetap non managerial di bagian pelaksana. Metode analisis yang
dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang
terdiri dari analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan parsial (Uji-t),
pengujian signifikan simultan (Uji-F) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan dan
positif antara dimensi variabel kepemimpinan transformasional, idealisasi
pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan stimulasi
intelektualterhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Madubaru PG.PS Madukismo
Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerja karyawan.Transformational leadership, Job satisfaction imployees. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI PADA KARYAWAN PT. MADU BARU PG.PS MADUKISMO YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
F E
527 | en_US |
