Browsing Faculty of Economics by Author "MARYATI, TRI"
Now showing items 1-20 of 57
-
ANALISIS ELEMEN BRAND EQUITY PADA PRODUK MINUMAN SIRUP MARJAN
PAMUNGKAS, ANTON SUJATMIKO (FE UMY, 2010-04-22)MINUMAN SIRUP MEREK MARJAN MEMILIKI PERFORMANCE YANG LEBIH RENDAH DARI PADA IMPOTANCE. NAMUN SIRUP MEREK MARJAN MEMILIKI BRAND EQUITY YANG KUAT KARENA JUMLAH COMMITED BUYER LEBIH BESAR DARIPADA SWITCHER. -
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK KONSUMEN DENGAN ATRIBUT PRODUK DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MEREK HONDA SUPRA X 125 CC
WIDODO, AGUS (FE UMY, 2010-10-26)Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara karakteristik konsumen (jenis kelamin, usia, penghasilan/bulan, pekerjaan dan pendidikan) dengan atribut produk (kualitas, merek, atribut ... -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ARUMSARI, TIKA PUTRI (FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-04-21)This research aims to analyze the influence of transformational leadership, discipline and training employees on performance of employees at PDAM Puwa Tirta Dharma into the town of Purwodadi. The subjects in this study ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
PUTRI, DHEYA KUSUMA ARIANING (FEB UMY, 2020)Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel ... -
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. TELKOM YOGYAKARTA)
MIFTAKHURROHMAN, GALIH (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, serta menganalisis efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap organizational ... -
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS (STUDI KASUS PADA RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)
ASIH P, DINANTI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017)Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kemampuan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping. ... -
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
HASAN, MOCHAMAD ARIF NUR (FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ... -
ANALISIS TERHADAP PEMBIAYAAN BERMASALAH DAN STRATEGI PENANGANNYA PADA BAITUL MAAL TAMWIL DI KABUPATEN SLEMAN
SUTANTO, SUTANTO (FE UMY, 2010-05-07)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kriteria pembiayaan bermasalah pada Baitul Maal Wat Tamwil di Kabupaten Sleman -
KAJIAN EMPIRIK PERBEDAAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA
SETIARTO, ERWAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-08-20)This study aims to analyze the Empirical Study of Differences in Factors That Influence Interest Entrepreneurship in Management Students of Yogyakarta State University and Muhammadiyah University of Yogyakarta. The subjects ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
NOVIAN, ALDY (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-20)This study aims to determine the effect of organizational culture on performance with job satisfaction and organizational commitment as an intervening variable. The object of this research is Muhammadiyah University of ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
ARSYAD, MUHAMMAD ALWI (FE UMY, 2017-04-22)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis mengenai pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik kopi PT Setya ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA SLB NEGERI PEMBINA YOGYAKARTA)
PRIMASANTI, NAFI NADYA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-08-16)This research intends to analyze the influence of Culture Organization, Work Environment and Emotional Intelligence on Teacher Performance at SLB Negeri Pembina Yogyakarta. The subject in this research is the teacher at ... -
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK ROKOK PT.HM. SAMPOERNA KENDAL BRANCH)
ISNAINI, DIYAN (FE UMY, 2010-12-21)PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK ROKOK PT.HM. SAMPOERNA KENDAL BRANCH) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. ANTAREJA PRIMA ANTARAN YOGYAKARTA)
NUGROHO, M. AGUNG (FE UMY, 2017-03-21)This study aimed to analyze the factors affecting directive leadership style and motivation on performance. The sample in this study were all employees of the company PT. Antareja Prima conduction Yogyakarta by distributing ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF, KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURA GROUP
NUGRAHA, THONY ARISTA (FE UMY, 2017-04-27)This study aims to determine the effect of directive leadership style, equity compensation and work stress on employee performance Pt. Pura Group. Sample in this study are employees Pt. Pura Group, metodde analysis used ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF, KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURA GROUP
SARI, DIAH AYU PRAMITA (FE UMY, 2017-04-27)This study aims to determine the effect of directive leadership style, equity compensation and work stress on employee performance Pt. Pura Group. Sample in this study are employees Pt. Pura Group, metodde analysis used ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PABRIK GULA PAGOTAN MADIUN)
MUKAROMAH, HANIATUL (FE UMY, 2017-04-20)This study aims to analyze how much influence transformational leadership style on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The study was carried out in a sugar factory Pagotan Madiun and ... -
PENGARUH IMPLEMENTASI RELATIONSHIP MARKETING PADA WAROENG STEAK & SHAKE
PURNOMO, IDRIS (FE UMY, 2010-08-25)Hasil penelitian pada analisis regresi yang pertama menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel memahami harapan pelanggan, kerjasama dengan pelanggan, manajemen mutu total, dan pemberian ... -
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
RAHARJO, HARY PRASETYO (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-03-23)This study aims to analyze the influence of job insecurity and compensation on the turnover intention with job satisfaction as an intervening variable in the Hotel Tembok Batu Residence. The subjects in this study were ... -
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
NURHALIZA, ALFIKA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Sosial ...