Browsing Department of Economics and Islamic Banking by Author "ZAKIY, MUHAMMAD"
Now showing items 1-20 of 26
-
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT WHISTLEBLOWING KARYAWAN BANK SYARIAH
APRANI, ANISA (FAI UMY, 2017-11-23)The research about whistleblowing was caused by the low awareness of Bank Syariah (Islamic Bank) staff on fraud prevention even though the system for fraud prevention had been applied. The research aimed at learning the ... -
ANALISIS HUBUNGAN SHARIA FAMILY BUSINESS DENGAN PROFESIONALISME DAN KEKOHESIFAN TIM (STUDI PADA PAMELLA SUPERMARKET YOGYAKARTA)
SUSANTO, ALBA SEPTA BIMANTARA (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-01-02)This research aims at finding out the correlation between family business with professionalism and cohesiveness of the Pamella Supermarket employee. This research was qualitative with associative analysis approach. The ... -
ANALISIS KEKOHESIFAN TIM DAN EFIKASI DIRI ANGGOTA TIM DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM
AINI, ROHANA NUR (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Peran Kekohesifan Tim dan Efikasi Diri Anggota Tim dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Objek dalam penelitian ini adalah empat BMT yang ada di Daerah ... -
ANALISIS PENGARUH BEAUTY INFLUENCER, GAYA HIDUP (LIFE STYLE), BRAND IMAGE DAN LABELISASI HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK HALAL
ZUKHRUFANI, ALFITRI (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-07-19)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beauty influencer, gaya hidup, brand image dan labelisasi halal terhadap keputusan pembelian kosmetik halal. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan ... -
ANALISIS PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP REKRUTMEN KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KCP KALIURANG
MALIK, LEVANA (FAI UMY, 2016-12-21)Human resources (HR) is the most valuable asset in a company. On the other hand, education is the main provision of HR work. This study aimed to analyze the influence of educational background to the recruitment of employees ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUIHI TINGKAT KETIDAKPUASAN KERJA KARYAWAN BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG
SIDDIK, AKBAR NOER (FAI UMY, 2017-11-23)This study aims at identifying the causing factors of BMT employees’ job dissatisfaction. The importance of this study was due to the effects of employees’ job dissatisfaction which significantly affected the stability of ... -
IMPLEMENTASI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PADA ANGGOTA BMT BATIK MATARAM
MAHDIANTORO, ADJI PAHLAWAN (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-04-09)This study aims to find out how customer implementation of relationship management along with the strategies implemented by BMT Batik Mataram in providing services to its members and what obstacles BMT Batik Mataram ... -
KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA LIMA BANK SYARIAH DI INDONESIA
AZZAHROH, EVRITA PUTRI (FAI UMY, 2016)Pertumbuhan lembaga atau industri keuangan Syariah di Indonesia yang cukup signifikan membuat lembaga-lembaga keuangan Syariah tentunya harus memiliki strategi yang baik untuk menjalankan usaha perbankan. Penelitian ini ... -
KONVERSI BANK ACEH MENJADI BANK ACEH SYARIAH SERTA DAMPAKNYA TERHADAP SWITCHING INTENTION NASABAH
SUZANTIA, HERLINA (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-18)Conversion is a change in conventional operational activities into a bank that runs activities based on sharia principles. Bank Aceh is the first regional bank in Indonesia that has been successfully converted to Islamic ... -
LOYALITAS NASABAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH CITRA PERUSAHAAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP SWITCHING INTENTION PADA NASABAH BANK MUAMALAT INDONESIA
HS, MARISKA SR (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-05-22)Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran variabel mediasi yakni loyalitas nasabah yang menghubungkan pengaruh citra perusahaan dan kepercayaan terhadap niat nasabah untuk beralih atau switching intention. Objek dalam ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP)
AENI, ARINDA NUR (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-12-22)This research aims to determine the effect of organizational culture on OCBIP and the influence of compensation ob OCBIP. The object of this research is the employees of BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta company. This ... -
PENGARUH GAYA HIDUP DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK WARDAH MAHASISWI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
SAMSUDIN, ARDIAN (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-18)This study aims to analyze and discuss the influence of lifestyle and reference groups on cosmetic purchasing decisions. The sampling technique uses purposive sampling method. The population used was students of Muhammadiyah ... -
PENGARUH JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI SERTA KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MODERASI HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION
AHMAD K., ANDI AGUSTI (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-18)This research was purposed to examine the role of job satisfaction as the mediating variable in the influence of job stress towards turnover intention and examine the influence of job satisfaction towards turnover intention ... -
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI
NOOR, YUKE KHARTOYO (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-08)This study aims to examine and analyze the role of job satisfaction as a mediation of the relationship between organizational justice and turnover intention. The object of this research is the DIY Syariah BPD employees. ... -
PENGARUH KEGIATAN FoSSEI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA EKONOMI ISLAM
NANDA, RIZKY DWI (FAI UMY, 2017-08-30)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegiatan FoSSEI terhadap prestasi akademik mahasiswa ekonomi Islam yang tergabung di dalamnya. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan. Sifat penelitan ini adalah ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Amanah Ummah Kartasura dan BMT Tumang Boyolali)
HAMMAD, NASHIH AMIN AL (FAI UMY, 2017-02-07)This study aims to discover: 1) The effect of transformational leadership towards the employees’ Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2) the effect of organization culture towards the employees’ Organizational ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN INTENSI KELUAR KARYAWAN PADA PT BPRS BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA
SYARA, NOER INTAN (FAI UMY, 2017-02-07)This study aims to examine the influence of work satisfaction towards the performance and the employeeturnover intention on PT BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Data were collected using a questionnaire, distributed ... -
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
SAFITRI, SENTIA DWI (FAI UMY, 2017-08-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, motivasi intrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina Mandiri ... -
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN NASABAH DAN SWITCHING INTENTION
HIZBUL, ANGGRIA (FAI UMY, 2017-05-19)This research aims to analyze the influence of service quality and price perception towards the customer satisfaction and switching intention. The object of this research are customers from 5 biggest Sharia Bank in Indonesia; ... -
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT BINA IKHSANUL FIKRI YOGYAKARTA
PUTRI, MEYLA ADITYA PRATAMI (FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-08-31)This research was conducted with the purpose of identifying and analyzing the influence of Leader Member Exchange toward job satisfaction and employee satisfaction with affective commitment as the intervening variable. The ...