| dc.contributor.author | SINA, ADITYA CITRA IBNU | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-03T03:09:17Z | |
| dc.date.available | 2018-09-03T03:09:17Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21024 | |
| dc.description | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Data penelitian merupakan data primer diperoleh dengan menyebar questioner kepada Populasi sampel dibatasi 150 orang pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan data yang valid diolah sebanyak 120 orang dan dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan hasil penelitian menunjukan bahwa baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku retaliasi, namun keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja secara signifikan berpengaruh baik secara langsung dan sebagai pemediasi baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi.Penelitian ini diharapkan dapat digunakan baik secara praktis bagi pengelolaan pegawai non PNS di RSUP Dr. Sardjito maupun secara teoritis oleh peneliti lain | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Data penelitian merupakan data primer diperoleh dengan menyebar questioner kepada Populasi sampel dibatasi 150 orang pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan data yang valid diolah sebanyak 120 orang dan dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan hasil penelitian menunjukan bahwa baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku retaliasi, namun keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja secara signifikan berpengaruh baik secara langsung dan sebagai pemediasi baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi.Penelitian ini diharapkan dapat digunakan baik secara praktis bagi pengelolaan pegawai non PNS di RSUP Dr. Sardjito maupun secara teoritis oleh peneliti lain | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | PERILAKU RETALIASI | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | KEADILAN PROSEDURAL KARIR | en_US |
| dc.subject | KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
