Search
Now showing items 51-60 of 174
THE IMPORTANCE OF COMPARATÝVE LAW IN LEGAL EDUCATÝON
(Faculty of Law & Board of Research, Educational Development and Community Empowerment (LP3M) Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017-04-04)
In the western countries, the basis of studies of “comparative law” that started in 17th century
aims for mutual legal solutions in a way that analyzes and compares the norms of several legal
systems. Despite the gradual ...
THE LEGAL AND ECONOMIC RAMIFICATIONS OF APOLOGY IN CIVIL DISPUTE RESOLUTION PROCESS
(Faculty of Law & Board of Research, Educational Development and Community Empowerment (LP3M) Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017-04-04)
In recent years, the role of apology in resolving conflicts and preventing litigation has gained much
prominence. Particularly, in civil litigation, apology has the potential to promote negotiations, generate
settlements ...
THE REPOSITION OF MEDIATION PROCESS IN ISLAMIC ECONOMIC DISPUTE RESOLUTION TROUGH RELIGIOUS COURT AFTER PERMA NO. 1 OF 2016
(Faculty of Law & Board of Research, Educational Development and Community Empowerment (LP3M) Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017-04-04)
Mediation, as “non-litigation dispute resolution”, becomes a choice for people who expect the dispute
settlement process can provide impartial settlement to both the customer and institution of Islamic
Finance. In practice, ...
MANAGERIAL OPPORTUNISTIC BEHAVIOR AND OVERVALUED EQUITY: THE ROLE OF MANAGERIAL OWNERSHIP AND DIVIDEND POLICY
(UMY, 2017)
This study aimed to test the concept of managerial opportunistic behavior in the perspective of agency theory, as one of the causes of overvalued equity. Their relationship will also be further strengthened by their ...
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: TINJAUAN STRATEGIS DARI SUDUT PANDANG INTERNAL STAKEHOLDERS
(2017)
Konsep tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility)
dewasa ini semakin memperoleh perhatian oleh kalangan praktisi atau
pemimpin oganisasi dan akademisi. Dalam dalam konteks lingkungan bisnis
yang ...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA
(UMY, 2017)
perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu
manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar
mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien
perusahaan membutuhkan suatu ...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA
(UMY, 2017)
Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ...
ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(UMY, 2017)
kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ...
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
(UMY, 2017)
Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ...
ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN
(UMY, 2017)
Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ...