Show simple item record

dc.contributor.advisorWIBOWO, SIGIT ARIE
dc.contributor.authorSAFITRI, DIAN NUR
dc.date.accessioned2019-05-02T03:15:51Z
dc.date.available2019-05-02T03:15:51Z
dc.date.issued2019-02-26
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/26177
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Religiusitas terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini adalah pejabat struktural yang meliputi Dekan, Wakil Dekan I, Wakil Dekan II, Ketua Prodi, Sekertaris Prodi dan Kepala Biro yang berada di lingkup Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumulkan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 80 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan religiusitas berpengaruh positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja.en_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Religiusitas terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini adalah pejabat struktural yang meliputi Dekan, Wakil Dekan I, Wakil Dekan II, Ketua Prodi, Sekertaris Prodi dan Kepala Biro yang berada di lingkup Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumulkan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 80 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan religiusitas berpengaruh positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja.en_US
dc.publisherFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTAen_US
dc.subjectKualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Religiusitas, Anggaran Berbasis Kinerja.en_US
dc.titleDETERMINAN IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTAen_US
dc.typeThesis SKR 659en_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record