Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Religiusitas terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini adalah pejabat struktural yang meliputi Dekan, Wakil Dekan I, Wakil Dekan II, Ketua Prodi, Sekertaris Prodi dan Kepala Biro yang berada di lingkup Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumulkan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 80 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan religiusitas berpengaruh positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja.