| dc.contributor.advisor | WIDIASTUTI, HARJANTI | |
| dc.contributor.author | HIDAYAH, DWI NURUL | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-01T07:18:19Z | |
| dc.date.available | 2019-07-01T07:18:19Z | |
| dc.date.issued | 2019-01-22 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/27622 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan
perusahaan dan mekanisme corporate governance terhadap kompensasi tim
manajemen puncak dengan menggunakan ukuran perusahaan sebagai variabel
kontrol. Kinerja keuangan yang digunakan yaitu profitabilitas dan pertumbuhan
aset. Mekanisme corporate governance yang digunakan yaitu proporsi dewan
komisaris independen dan kepemilikan institusional.
Jenis data dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan teknik
pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Sampel penelitian ini yaitu seluruh
perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2016-2017 (152 observasi). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan ketika diukur dengan Return
on Asset berpengaruh positif singnifikan terhadap kompensasi tim manajemen
puncak. Namun, ketika kinerja keuangan diukur dengan pertumbuhan aset
hasilnya menunjukkan tidak berpengaruh terhadap kompensasi tim manajemn
puncak. Proporsi dewan komisaris independen dan kepemilikan institusional tidak
berpengaruh terhadap kompensasi tim manajemen puncak. Variabel kontrol
ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kompensasi tim
manajemen puncak. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the influence of corporate financial
performance and corporate governance mechanisms on compensation of top
management teams by using company size as a control variable. Financial
performance used is profitability and asset growth. The corporate governance
mechanism used is the proportion of independent commissioners and institutional
ownership.
The type of data in this study is secondary data with a sampling technique
that is purposive sampling. The research sample is all companies listed on the
Stock Exchange for the period 2016-2017 (152 observations). The results of the
study show that the company's performance when measured by Return on Asset
has a positive effect on compensation of the top management team. However,
when financial performance is measured by the growth of the resulting asset it
shows did not affect the compensation of the top management team. The
proportion of independent commissioners and institutional ownership did not
affect the compensation of the top management team. Company size control
variables have a significant positive effect on compensation of the top
management team. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | compensation, company performance, independent commissioners, institutional ownership | en_US |
| dc.title | PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KOMPENSASI TIM MANAJEMEN PUNCAK | en_US |
| dc.title.alternative | Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2017 | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
227 | en_US |
