Search 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Search
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Search
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      Search

      Show Advanced FiltersHide Advanced Filters

      Filters

      Use filters to refine the search results.

      Now showing items 1-10 of 43

      • Sort Options:
      • Relevance
      • Title Asc
      • Title Desc
      • Issue Date Asc
      • Issue Date Desc
      • Results Per Page:
      • 5
      • 10
      • 20
      • 40
      • 60
      • 80
      • 100
      Thumbnail

      ANALISIS PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI “HASIL”, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mega Andalan Komponen Logam, Yogyakarta) 

      PRASETYO, MEDI (MM UMY, 2017-04-27)
      Pada tesis ini penulis meneliti tentang kinerja karyawan pada PT. Mega Andalan Komponen Logam. Dari aspek penerapan budaya organisasi “HASIL” yang mana budaya organisasi ini hanya ada di perusahaan tersebut. Budaya ...
      Thumbnail

      PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON 

      HANIF, YUSLI M WIES (FE UMY, 2012-12-05)
      Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...
      Thumbnail

      PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS DALAM HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA 

      IKHSAN, ALDIRZA (FE UMY, 2010-08-24)
      HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA PERTAMA KEADILAN PROSEDURAL BERPENGARUH LANGSUNG TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. KEDUA, KEADILAN PROSEDURAL MEMILIKI DAMPAK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL TANPA MELALUI BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS
      Thumbnail

      PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL 

      NUGROHO, TRI SUSILO (FE UMY, 2010-12-22)
      HASIL PENGUJIAN REGRESI SECARA PARSIAL MENUNJUKKAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ...
      Thumbnail

      PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER 

      WIRNASO, RICKO (FE UMY, 2010-04-13)
      PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER
      Thumbnail

      PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) 

      RIKANTIKA, RURIN (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
      This research aims to analyze the influence of work family conflict and job satisfaction on towards the employee performance. This research subject is women employee that had been worked minimal 2 years and got married. ...
      Thumbnail

      ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL 

      CHANDRA, LEO (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
      This study aims to find empirical evidence about the influence of job satisfaction on organizational commitment, as well as salary and tenure influences on job satisfaction and organizational commitment. This research was ...
      Thumbnail

      PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS: PADA RUMAH MAKAN SELERO ANDA PALEMBANG) 

      HIDAYANI, SUL (FE UMY, 2011-03-21)
      HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN VARIABEL MOTIVASI YANG TERDIRI DARI FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK MEMPUNYAI PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA NILAI SIGNIFIKAN KURANG DARI 5%
      Thumbnail

      PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV BINTANG PUTRA DJOKDJA DI SLEMAN YOGYAKARTA 

      ARWANTO, ARIF (FE UMY, 2013-04-25)
      Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja dan ...
      Thumbnail

      PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG YOGYAKARTA 

      NURRAHMAN, NURRAHMAN (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-12)
      The research aimed at analysing the influences of Islamic Work Ethics toward Organizational Commitment with Job Satisfaction as moderating variable in BNI Sharia Jogjakarta-branch. In this research, the subjects were ...
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4
      • . . .
      • 5

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      Discover

      AuthorPUTRI, DHEYA KUSUMA ARIANING (2)AMRULLAH, HAMZAH KARIM (1)ARIESTA, FANDY (1)ARIF, RISSA AULIA (1)ARWANTO, ARIF (1)CHANDRA, LEO (1)CHRISBIYANTI, CHRISBIYANTI (1)DAGDE, IMAM SWI (1)EKADEWI, OKTAVIA SAPTARINI (1)ERLINA, DWI (1)... View MoreSubject
      KEPUASAN KERJA (43)
      KOMITMEN ORGANISASI (10)KINERJA KARYAWAN (8)JOB SATISFACTION (5)KINERJA (5)TURNOVER INTENTION (5)BUDAYA ORGANISASI (4)STRES KERJA (4)ETIKA KERJA ISLAM (3)KEADILAN DISTRIBUTIF (3)... View MoreDate Issued2020 (6)2019 (3)2018 (7)2017 (1)2016 (13)2013 (1)2012 (2)2011 (3)2010 (7)

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV