| dc.contributor.advisor | DANUPRANATA, GITA | |
| dc.contributor.author | SETIAWAN, SAJONO | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-02T06:31:38Z | |
| dc.date.available | 2016-11-02T06:31:38Z | |
| dc.date.issued | 2016-10 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/5737 | |
| dc.description | Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan tenaga kependidikan bagian Tata Usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Pada penelitian ini variabel independen yang digunakan adalah Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, serta Kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah Produktivitas Kerja.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tenaga kependidikan bagian Tata Usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling. Sehingga didapat jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 responden dan data tersebut dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan batuan pengolahan data SPSS 15.
Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa variabel Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, serta Kompensasi, secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Sedangkan hasil pengujian secara parsial variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, serta Kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. | en_US |
| dc.description.abstract | The purpose of this study was to analyze the influence of Training , Discipline Work , Motivation , Work Productivity and Compensation for employees of educational personnel section of Administration at the University of Muhammadiyah Yogyakarta . In this study, the independent variables used are Training , Work Discipline , motivation , as well as compensation , while the dependent variable is the Work Productivity .
The sample of this study were employees of education personnel, the Administration at the University of Muhammadiyah Yogyakarta . The sampling technique in this research is conducted with a purposive sampling method . So the sample of this study are 77 respondents and the data were analyzed using multiple linear regression with SPSS 15 .
The results of this study are Training , Work Discipline , motivation , as well as compensation , simultaneously have a significant influence on Work Productivity . While the partial training have a significant positive to Work Productivity , Work Discipline has a significant positive to Work Productivity , Motivation has no a influence to Work Productivity and Compensation has no influence to Work Productivity . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | PELATIHAN | en_US |
| dc.subject | DISIPLIN KERJA | en_US |
| dc.subject | MOTIVASI | en_US |
| dc.subject | KOMPENSASI | en_US |
| dc.subject | PRODUKTIVITAS KERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.title.alternative | THE INFLUENCE OF TRAINING, WORK DISCIPLINE, MOTIVATION, and COMPENSATION OF EMPLOYEE PRODUCTIVITY (Study at the University of Muhammadiyah Yogyakarta employees) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
488 | en_US |
