| dc.contributor.advisor | QAMARI, IKA NURUL | |
| dc.contributor.author | IHLIMA, BAIQ LIUZA | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-23T05:41:49Z | |
| dc.date.available | 2017-09-23T05:41:49Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/15006 | |
| dc.description | Human resources is the most expensive asset compared with other factors of
production, because human resources are the factors of production that become the
main driving the way the organization in achieving the goal. This study aims to
analyze the effect of role conflict and role ambiguity on performance. Subjects in
this study were employees of Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Sampling
technique in this study using judgment sampling and population with the number of
33 respondents.
The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The
results showed that the role conflict variable and role ambiguity variable has a
negative and significant effect on employee's performance either partially or
simultaneously. | en_US |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia adalah asset yang paling mahal dibandingkan dengan faktor
produksi lainnya, karena sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menjadi
penggerak utama jalannya organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja. Subyek dalam
penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan judgment sampling dan populasi
dengan jumlah 33 responden. .
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil
hiotesis yaitu variable konflik peran dan variable ambiguitas peran berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kinerja. role conflict, role ambiguity, performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
583 | en_US |
