Browsing Department of Management by Subject "TURNOVER INTENTION"
Now showing items 1-10 of 10
-
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel ... -
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ... -
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TRIKARSA WIRA SAMUDERA BANJARMASIN
(FEB UMY, 2020)This study aims to examine organizational citizenship behavior as a mediating variable the relationship between job embeddedness to turnover intention at PT. Trikarsa Wira Samudera Banjarmasin. Turnover intention is ... -
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh job insecurity terhadap turnover intention secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap ... -
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)
(FH UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvemen terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Temanggung. data diperoleh dari ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BUMMY HARAPAN UMMAT YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)This study aims to analyze the Effect of Compensation Justice and Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Bummy Harapan Ummat. The subjects in this study were outsourced ... -
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA – INDOMOBIL NISSAN MLATI)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention. The population used in this study were employees of Wahana Sumber Baru Yogya – Indomobil Nissan Mlati which ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(FE UMY, 2010-06-22)Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN HUBUNGAN INFORMAL DI TEMPAT KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA
(FE UMY, 2020-01-02)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan hubungan informal di tempat kerja terhadap turnover intention karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Subjek dalam penelitian ini ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah ...