| dc.contributor.author | AMRULLAH, HAMZAH KARIM | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-03T03:28:18Z | |
| dc.date.available | 2018-09-03T03:28:18Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21027 | |
| dc.description | Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi (profesionalisme, manajerial, kepercayaan, keteraturan,permusuhan dan integritas) dan komitmen organisasi (affective commitmen, continuance commitment, normative commitmen) diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sinema Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan intervening komitmen organisasi di PT. Mataram Surya Visi Sinema.
Keseluruan populasi di PT. Mataram Surya Visi Sinema.sebanyak 43 orang pada bagian operasional.Metode pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunkan metode sensus.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei.Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Budaya organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukkan perbaikan, perombakan dan peningkataan oleh manajemen PT. Mataram Surya Visi Sinema. | en_US |
| dc.description.abstract | Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi (profesionalisme, manajerial, kepercayaan, keteraturan,permusuhan dan integritas) dan komitmen organisasi (affective commitmen, continuance commitment, normative commitmen) diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sinema Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan intervening komitmen organisasi di PT. Mataram Surya Visi Sinema.
Keseluruan populasi di PT. Mataram Surya Visi Sinema.sebanyak 43 orang pada bagian operasional.Metode pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunkan metode sensus.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei.Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Budaya organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukkan perbaikan, perombakan dan peningkataan oleh manajemen PT. Mataram Surya Visi Sinema. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.subject | KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
