Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Nissan Datsun Bantul. Teknik analisis data, penulis menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan menggunakan IBM SPSS 21. Teknik pengambilan sampel yang penulis lakukan adalah dengan metode sensus dimana responden yang digunakan ialah semua populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan diperoleh 46 responden. Berdasarkan analisis yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja pada Nissan Datsun Bantul.