| dc.contributor.advisor | HANDARI W, SRI | |
| dc.contributor.author | HANUM, FARAH FAUZIAH | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-31T01:29:42Z | |
| dc.date.available | 2019-08-31T01:29:42Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-28 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28466 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah KPP (Kantor Pelayanan Pajak) Pratama Yogyakarta yang terletak di Jalan Panembahan Senopati No. 20 Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus). Sehingga, 60 karyawan dijadikan sampel dan 55 kuesioner yang kembali. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan analasis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0.042 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,289 > nilai pengaruh langsung 0,263. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah KPP (Kantor Pelayanan Pajak) Pratama Yogyakarta yang terletak di Jalan Panembahan Senopati No. 20 Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus). Sehingga, 60 karyawan dijadikan sampel dan 55 kuesioner yang kembali. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan analasis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0.042 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,289 > nilai pengaruh langsung 0,263. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KPP PRATAMA YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
529 | en_US |
