Browsing Department of Management by Subject "JOB SATISFACTION"
Now showing items 1-11 of 11
-
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FEB UMY, 2020)The purpose this study was to knew the influence of job satisfaction and job stress to work deviant behavior in Muhammadiyah University of Yogyakarta employees. The research is qualitative and the data collection is done ... -
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PT. TRIKARSA WIRA SAMUDERA BANJARMASIN
(FE UMY, 2020-01-13)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel job involvement ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BUMMY HARAPAN UMMAT YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)This study aims to analyze the Effect of Compensation Justice and Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Bummy Harapan Ummat. The subjects in this study were outsourced ... -
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA – INDOMOBIL NISSAN MLATI)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention. The population used in this study were employees of Wahana Sumber Baru Yogya – Indomobil Nissan Mlati which ... -
PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(FE UMY, 2019-12-13)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT KAI Persero Daop 6 Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KONTRA PRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2020-01-03)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aims to determine the effect of work motivation, job stress, job satisfaction and self-efficacy significantly influence employee performance and to determine one among the four variables dominant influence on ... -
PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
(FE UMY, 2019-12-13)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan bagian administrasi ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SAMPEL KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2019)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Subjek penelitian ini ... -
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT , STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN WANITA PT. PUTRA TUNAS SUBUR PACITAN)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to identify the influence of work family conflict, job stress, and job satisfaction toward employee performance in PT. Putra Tunas Subur Pacitan. Information which obtained from the results of this study ...