| dc.contributor.author | MAHARANI, AGUSTIA DIAH | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-20T02:26:45Z | |
| dc.date.available | 2018-08-20T02:26:45Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-05 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20653 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout terhadap kinerja anggota organisasi dengan dimediasi variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik pada mahasiswa se-DIY yang mengikuti organisasi kemahasiswaan.
Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik convenience sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 126 orang yang merupakan mahasiswa dari berbagai universitas di DIY. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data kuantitatif ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS sebagai alat analisis dalam penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja anggota organisasi, burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi intrinsik, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota organisasi, burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi ekstrinsik, motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota organisasi, motivasi intrinsik dan ekstrinsik mampu memediasi burnout terhadap kinerja anggota orgaisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | The aim of this study is determining the influence of bornout on the organizational member performance by mediating variables instrinsic and extrinsic motivation to students of DIY who join organizations.
Sampling methode used in this research is non-probability sampling by using convenience sampling technique. The number of samples in this study there are 126 poeple who are students from various universities in DIY. Data collected by using quisionnaires. This quantitative data analysis uses structural equatin modeling (SEM) with AMOS program as analytical tool in research. The result of this study proves that burnout has significant negative effect on intrinsic motivation, intrinsic motivation has influence on significant positive effect in organizational performance, burnout has significant negative effect on extrinsic motivation, and extrinsic motivation has significant positive effect toward organizational member performance, intrinsic and extrinsic motivation able to mediate burnout on performance organization member. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | burnout, organizational member performance, intrinsic motivation, extrinsic motivation. Burnout, Kinerja Anggota Organisasi, Motivasi Intriksik, Motivasi Ekstrinsik. | en_US |
| dc.title | PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI | en_US |
| dc.title.alternative | ( STUDI PADA MAHASISWA SE-DIY YANG MENGIKUTI ORGANISASI KEMAHASISWAAN ) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
340 | en_US |
