Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Motivasi Berprestasi, Motivasi Berafiliasi, Motivasi Berkuasa, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) Cilacap. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Kantor Kesehatan (KKP) Cilacap yang berjumlah 56 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertayaan atau kuesioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, dan Uji t yang dioprasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Berprestasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, Motivasi Berafiliasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, Motivasi Berkuasa tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Kelelahan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja.