Search
Now showing items 1-10 of 70
PENGARUH LABEL HALAL, RELIGIUSITAS DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MAKANAN MEREK INTERNASIONAL
(FE UMY, 2018-04-04)
The aims of this research are to analyze and explain the influence of halal label, religiosity, and brand image toward the purchase decision of international food brands’ products. International food brands that have label ...
INOVASI BISNIS INDUSTRI KREATIF
(MM UMY, 2018-09-01)
Dewasa ini perkembangan tenologi informasi sangatlah pesat. Hal ini tentunya akan berdampak pula terhadap kegiatan manusia dalam kesehariannya. Salah satu aktifitas manusia adalah berbisnisatau bekerja. Perkembangan ...
PENGARUH WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP INTENTION TO QUIT ASN PEMDA DIY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(MM UMY, 2018-09-01)
Negara (ASN) muda mengajukan pengunduran diri atas permintaan sendiri dan tanpa hak pensiun. Selain itu banyak pula ASN yang mengajukan pensiun dini. Adanya niat mengundurkan diri menyebabkan perilaku negatif (quitting ...
STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
(MM UMY, 2018-09-01)
Otonomi Daerah yang telah digulirkan sejak tahun 1999 dengan diterbitkannya Undang-undang Nomor 22 tahun 1999 menuntut kreatifitas pemerintah daerah dalam mengatur, melaksanakan, memanfaatkan sumber-sumber potensi yang ada ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ...
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL ZAKAT BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas, Professionalisme, Modal Intelektual Amil Zakat Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) dengan motivasi sebagai variabel intervening.
Obyek ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini ...
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, ...
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi ...
PENGARUH CAREER PROCEDURAL JUSTICE DAN CAREER DISTRIBUTIVE JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN IT PROFESSIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career distributive justice terhadap IT professional turnover intention melalui IT professional engagement sebagai pemediasi. Responden pada ...