01. BOOKS: Recent submissions
Now showing items 1361-1380 of 2406
-
DINAMIKA PERKEMBANGAN PENDIDIKAN BAHASA JEPANG DI INDONESIA DAN PERMASALAHANNYA
(UMY, 2017)Pendidikan bahasa Jepang secara formal di Indonesia sudah berjalan lebih dari 50 tahun. Banyak perkembangan dan kemajuan yang telah dicapainya, tetapi masih banyak masalah yang masih tersisa. Masalah yang dialami pembelajar ... -
KULIAH KEMUHAMMADIYAHAN
(LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017-09-27)Muhammadiyah merupakan sebuah organisasi terbesar di Indonesia yang memiliki amal usaha yang sangat banyak, terkenal sebagai organisasi keagamaan dan sosial-kemasyarakatan. Hal ini tentunya tidak lepas dari seorang pejuang ... -
KULIAH KEMUHAMMADIYAHAN
(LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017-09-27)Muhammadiyah merupakan sebuah organisasi terbesar di Indonesia yang memiliki amal usaha yang sangat banyak, terkenal sebagai organisasi keagamaan dan sosial-kemasyarakatan. Hal ini tentunya tidak lepas dari seorang pejuang ... -
URBAN PLANNING IN DECENTRALIZATION AND LOCAL AUTONOMY ERA: A CASE STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN LOCAL GOVERNMENT AND CIVIC GROUP IN DEVELOPMENT AND BUDGET PLANNING IN MALANG CITY (INDONESIA)
(InTech, 2017-11-15)This study aims to explore the relationship between local government and civic groups in the budget planning process of the government of Malang during 2015. Using a grounded theory approach, qualitative methods are applied ... -
AKUNTANSI MANAJEMEN : Suatu Teori & Implementasi Riset Aksi
(CV. SUPRA DIAN MANDIRI, 2015)Tekanan kompetisi dan globalisasi ekonomi sebagai akibat dari perkembangan komunikasi, teknologi dan transportasi telah memicu munculnya tehnik-tehnik produksi dan manajemen baru. Top manajemen melakukan perubahan ... -
PENGARUH RELIGIOUSITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Studi ini bertujuan menguji pengaruh religiusitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode penelitian menggunakan survey, dengan subjeknya adalah para guru dan ... -
PROSPEK PENGEMBANGAN INDUSTRI EKONOMI KREATIF : TANTANGAN BAGI PENGUSAHA PEREMPUAN INDUSTRI SONGKET PALEMBANG DI KOTA PALEMBANG
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prospek pengembangan industri ekonomi kreatif yang merupakan sebuah tantangan bagi pemilik usaha dan karyawannya pada industri kerajinan songket Palembang yang ditinjau dari sisi ... -
STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Otonomi Daerah yang telah digulirkan sejak tahun 1999 dengan diterbitkannya Undangundang Nomor 22 tahun 1999 menuntut kreatifitas pemerintah daerah dalam mengatur, melaksanakan, memanfaatkan sumber-sumber potensi yang ... -
HARGA DIRI DALAM ORGANISASI, EFIKASI KOLEKTIF, DAN PERILAKU IDEAL KOLEKTIF MEMPENGARUHI KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH, YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kesiapan organsiasi untuk berubah merupakan suatu langkah awal untuk melakukan perubahan terhadap sumber daya yang dimiliki agar berkemampuan menghadapi kompetisi global (Ingersoll, Kirsch, Merk & Lightfoot, 2000; ... -
PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN WAWASAN TUJUAN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif menyebabkan perubahan besar luar biasa dalam persaingan, produksi, pemasaran, pengelolaan sumber daya manusia, dan penanganan transaksi antara perusahaan dengan pelanggan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA YOGYAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi ... -
TECHNOLOGY ACCEPTED MODEL ANALYSIS ON E LEARNING PROGRAM IN ECONOMICS DEPARTMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Sistem pembelajaran berbais internet mulai banyak dipakai di berbagai perguruan tinggi, baik pada tahap awal berupa penggunaan sumber sumber internet dan online dalam mendukung pembelajaran maupun dalam bentuk yang total ... -
STRATEGI PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The study is done to analyze strategy employment done by department of labor and transmigration Kulon Progo Regency, the obstacles and identify policies to overcome obstacles. Is research descriptive with the approach ... -
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Civil servants in government agencies consider the mutation as an unattractive matter, especially if by doing the mutation causes the employee to be separated with his family. The mutation program applied by BPK RI to ... -
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI DESKRIPTIF DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KULON PROGO)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, ... -
STRATEGI REFORMASI BIROKRASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Reformasi birokrasi merupakan program pemerintah dengan konsekuensi bagi arah perbaikan sistem kepegawaian negara yang harus diikuti, khususnya masalah kinerja aparatur birokrasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sampai ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI NON PNS RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DI UPT PUSKESMAS SEMANU II KABUPATEN GUNUNGKIDUL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)In this thsis the writer analizes the strategy to raise up the human resource in UPT Puskesmas Semanu II Gunungkidul. This research is descriptive method. The analize instrument is arranged based on the approach of ... -
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL BAZNAS DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas, Professionalisme, Modal Intelektual terhadap kinerja amil BAZNAS dengan motivasi sebagai variabel intervening. Alasan pengambilan topik ...