Master of Management: Recent submissions
Now showing items 161-180 of 232
-
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG SUBDIVISI REGIONAL MALANG
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2011)Peenelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel-variabel motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta melihat variabel mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. -
ANALISIS JUMLAH KEBUTUHAN TENAGA KERJA STUDI KASUS DI BAGAINA PERDAGANGAN BARANG RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH PUSAT YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil analisis menunjukkan bahwa produktifitas atau penggunaan waktu produktif terhadap waktu kerja tersedia dalam satu tahun masih rendah di bagian pengadaan barang RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Berdasarka penjumlahan ... -
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNILOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknilogi informasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil ... -
KONTRIBUSI PEMANFAATAN LINGKUNGAN SEKOLAH DAN KINERJA GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA SMA N 1 SLEMAN TAHUN PELAJARAN 2012-2013
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-02-13)Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kontribusi pemanfaatan lingkungan sekolah dan kinerja guru terhadap motivasi belajar siswa SMA N 1 Sleman secara parsial maupun simultan. Analisis dalam penelitian ini yaitu analisis ... -
PENGARUH SERTIFIKASI GURU DALAM PENINGKATAN ETOS KERJA DI SMP NEGERI 1 SIOTAPINA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini tentang pengaruh sertifikasi guru terhadap etos kerja di SMPN 1 Siotapina. Tujuannya adalah (1) untuk menganalisis pengaruh kompetensi pedagogik etos kerja guru SMPN 1 Siotapina; (2) untuk menganalisis ... -
STUDI DESKRIPTIF IMPLEMETASI UNSUR-UNSUR TQM SI MAN LAKUDO
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian ini adalah (1) ada pengaruh yang signifikan antara implementasi tqm terhadap kegiatan pembelajaran siswa di MAN Lakudo. Proporsi pengaruh implemantasi tqm terhadpa kegiatan pembelajaran sebesar 92,10% ; ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA GURU-GURU DAN KARYAWAN SMP SEKECAMATAN BATAUGA KABUPATEN BUTON
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk (1) korelasi antara kepuasan kerja guru dan etos kerja guru; (2) besarnya pengaruh kepuasan kerja guru terhadap etos kerja guru; (3) korelasi antara kepuasan kerja karyawan dan etos kerja ... -
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPETENSI DAN PERSEPSI SERTIFIKASI GURU TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA GURU YANG DISERTIFIKASI OLEH KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN WAKATOBI)
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk variabel bebas adalah signifikan. Dengan demikian hipotesis yang diuji dalam penelitian ini yakni variabel terikat yang meliputi variabel motivasi berprestasi, ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA BAUBAU
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian ini variabel motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan termasuk kategori baik. Hal ini berarti motivasi kerja, komitmen organisasi dan keinerja yang dimiliki oleh karyawan sudah memenuhi ... -
PERAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU MTS NEGERI BAHARI KECAMATAN SAMPOLAWA, KAB. BUTON
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)hasil penelitian bahwa (1) rata-rata presentase pelaksanaan peran kepala sekolah adalah diatas 80%. Hasil ini menggambarkan bahwa kepala MTsN Bahari telah melaksanakan perannya secara optimal; (2) implikasi dari presentase ... -
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU MTSN BAUBAU
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian ini menunjukkan adanya strategi manajmen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja guru dengan menggunakan analisis lingkungan baik internal maupun eksternal. Terdapat beberapa praktik MSDM yang ada ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT DAERAH SIDOARJO
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-08-24)Adanya beberap pegawai Rumah Sakit Daerah Sidoarjo yang mengalami penurunan terhadap kinerjanya dengan ditunjukkan disiplin dan semangat kerja pegawai Rumah Sakit Daerah Sidoarjo yang menurun, nampak pada jam masuk kerja, ... -
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA NEGERI 1 BIONGKO KABUPATEN WAKTOBI TAHUN PELAJARAN 2010/2011
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) perencanaan strategi manajemen SDM manusia di SMA Negeri 1 Binongko memiliki perencanaan yang di bagi menjadi kategori yakni perencanaan jangka pendek, menengah, dan jangka panjang; ... -
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI SERTIFIKASI GURU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH NEGERI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUNGAN
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-09-02)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh keadilan kompensasi distributif terhadap kinerja guru, pengaruh keadilan kompensasi procedural terhadap kinerja guru dan pengaruh motivasi terhadap kinerja ... -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI ATLIT KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) KABUPATEN BULUNGAN KALIMANTAN UTARA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-09-02)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi telah berperan secara signifikan dalam meningkatkan prestasi atlit pada kantor KONI Kabupaten Bulungan Kaltim. -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK NEGERI 1 WANGI-WANGI KAB. WAKATOBI TAHUN PELAJARAN 2010/2011
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) strategi manajemen manunjukkan bahwa posisi pendekatan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja kinerja guru di SMK Negari 1 Wangi-wangi Kabupaten Wakatobi mempertahankan dan ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN DI LPP TVRI STASIUN
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa keadilan distributif dan prosedural pada LPP TVRI Stasiun D.I YOgyakarta tergolong rendah, namun mayoritas responden memiliki komitmen ... -
PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN DI SMA NEGERI I KABAENA KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-03-24)Hasil penelitian menunjukkan Kekuatan (Sterngth) SMA Negeri 1 Kabaena adalah masyarakat sekitar mendukung eksistensi sekolah, guru hampir memadai, dan kerjasama yang baik antar guru, kepala sekolah, serta pegawai. Weakness ... -
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEADILAN KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa iklim organisasi dan keadilan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif pegawai BPS Provinsi DIY. Sementara itu kecerdasan emosional tidak berpengaruh ... -
EVALUASI EFEKTIVITAS PERAN DAN FUNGSI KANTOR PELAYANAN TERPADU KABUPATEN KULON PROGO DALAM PENYELENGGARAAN PELAYANAN PUBLIK
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian bahwa tingkat efektivitas peran dan fungsi Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Kulon Progo dari persepsi penerimaan pelayanan sudah cukup efektif, namun belum mencapai pada tingkat pelayanan prima karena ...