01. BOOKS: Recent submissions
Now showing items 1321-1340 of 2406
-
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
(UMY, 2017)Pada abad ke 21 ini, banyak sekali perubahan global yang terjadi. Perubahan tersebut terjadi di berbagai sektor seperti, semakin majunya ilmu pengetahuan, berkembangnya teknologi telekomunikasi, informasi, transportasi, ... -
OPTIMALISASI JOB DESAIN DIDALAM SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (STS)
(UMY, 2017)Bidang Desain dan Re-Desain organisasi selalu menjadi topik yang menarik, didalam proses tersebut mencerminkan peran manajer atau konsultan organisasi yang bertanggungjawab pada desainn organisasi, yang selalu membawa misi ... -
KOMPENSASI EKSEKUTIF
(UMY, 2017)Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkopenten adalah suatu asset yang harus dimiliki semua perusahaan karena dalam bekerja dibutuhkan orang yang memiliki kinerja yang tinggi untuk mewujudkan visi misi dalam sebuah perusahaan. ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA
(UMY, 2017)Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ... -
ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(UMY, 2017)kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ... -
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
(UMY, 2017)Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ... -
ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN
(UMY, 2017)Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ... -
ANALISIS TERHADAP PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PADA KEPUASAN KINERJA KARYAWAN
(UMY, 2017)Salah satu problem nasional yang saat ini sedang dihadapi oleh Indonesia ialah cara penanggulang pada penurunan mutu pada Sumber Daya Manusia. Semakin besar kuantitas pada Sumber Daya Manusia sehingga bisa di manfaatkan ... -
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (REKRUTMEN DAN SELEKSI)
(UMY, 2017)Pada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan menjadi sangat ketat. Salah satu kunci utama agar perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif tersebut adalah ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
(UMY, 2017)Mulai diberlakukannya pasar bebas di berbagai belahan dunia, membuat perusahaan harus siap dengan globalisasi. Agar tetap bisa bertahan perusahaan mau tidak mau harus melakukan ekpansi ke luar negaranya berdiri. Banyak ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MODAL PERUSAHAAN
(UMY, 2017)ketika suatu organisasi berdiri baik kecil maupun besar maka penggeraknya adalah pola pikir dan skill dari tenaga kerjanya, maka efektivitas manajemen SDM dipandang turut mempengaruhi kinerja dari organisasi. Perusahaan ... -
MANAJEMEN PENGETAHUAN: TRANSFER PENGETAHUAN DAN STRATEGI MANAJEMEN PENGETAHUAN
(UMY, 2017)Penting bagi suatu perusahaan untuk melakukan manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan dilakukan antargenerasi dalam perusahaan- pengetahuan disalurkan dari pekerja senior kepeda pekerja junior. Manajemen pengetahuan ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA
(UMY, 2017)perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien perusahaan membutuhkan suatu ... -
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEBERHASILAN : ADOPSI SISTEM INFORMASI
(UMY, 2017)Tidak dapat dipungkiri bahwa di era digital saat ini sistem informasi telah merambah hampir di setiap sendi kehidupan. Sistem informasi membawa perubahan signifikan dalam berbagai hal, diantaranya dalam cara berkomunikasi, ... -
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: TINJAUAN STRATEGIS DARI SUDUT PANDANG INTERNAL STAKEHOLDERS
(2017)Konsep tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility) dewasa ini semakin memperoleh perhatian oleh kalangan praktisi atau pemimpin oganisasi dan akademisi. Dalam dalam konteks lingkungan bisnis yang ... -
URGENSI STUDI PERILAKU ORGANISASIONAL POSITIF BAGI MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
(2017)Belajar dari sekolah bisnis terbaik di Indonesia - FEB UGM (sampai saat ini satu-satunya sekolah bisnis di Indonesia yang terakreditasi pada lembaga akreditasi paling tehormat tingkat dunia - AACSB - tentang kurikulum ... -
MUATAN BUDI PEKERTI DALAM DONGENG BERJUDUL “TENGUNO KAKUREMINO”
(UMY, 2017)Setiap karya sastra mengandung ajaran budi pekerti yang merupakan amanat cerita. Salah satu karya sastra yang terdapat muatan nilai budi pekerti adalah dongeng yang berjudul “Tenguno Kakuremino”. Permasalahan dalam penelitian ... -
BELIEF PEMBELAJAR BAHASA JEPANG TERHADAP STUDENT CENTERED LEARNING (SCL) DALAM PERKULIAHAN CHUJOKYU DOKKAI
(UMY, 2017)Metode Student Centered Learning (SCL) berbasis JF Standard telah diterapkan dalam mata kuliah Chujokyu Dokkai Tahun Ajaran 2016/2017. Penelitian ini berfokus pada belief pembelajar bahasa Jepang terhadap kegiatan SCL ... -
PENERAPAN PROJECT WORK DALAM PEMBELAJARAN KAIWA
(UMY, 2017)Penelitian ini menganalisis penggunaan Project Work dalam pembelajaran Jitsuyou Kaiwa untuk mengembangkan keterampilan bahasa, motivasi dan keaktifan mahasiswa. Berdasarkan survei yang dilakukan terhadap mahasiswa Universitas ... -
SEJARAH DAN PERKEMBANGAN PENGAJARAN BAHASA JEPANG DI SEKOLAH MENENGAH ATAS DI WILAYAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (PERIODE 1992-2013)
(UMY, 2017)Makalah ini merupakan bagian dari serangkaian hasil penelitian yang diadakan oleh Tim Peneliti Program Studi Sastra Jepang Fakultas Ilmu Budaya Universitas Gadjah Mada pada tahun 2013. Beberapa permasalahan yang dibahas ...